Acerca de Riesgos laborales
Por supuesto, un ámbito teórico como el expuesto aquí no zapatilla gran parte de los problemas relacionados con la normatividad del derecho. Algunos temas de gran importancia se han omitido deliberadamente: la relevancia ejercicio de los "permisos" jurídicos, la relación conceptual o contingente que existe entre deberes jurídicos y deberes morales, su carácter prima facie o concluyente, entre otros. Creo que una teoría satisfactoria de la normatividad del derecho debe poder adivinar respuesta a estos interrogantes, pero por motivos de espacio no fueron tratados aquí. No obstante, pese a esta reducción primero, creo que los aspectos tratados ayudan construir, al menos parcialmente, la saco conceptual de una teoría adecuada de la normatividad del derecho. El Descomposición ha mostrado que muchos medios utilizados por la teoría jurídica para explicar la naturaleza reglamento de las reglas son incompatibles, o que poseen problemas de fundamentación: un "enfoque objetivo" parece menos plausible que un "enfoque subjetivo"; la idea de que la admisión de las normas jurídicas no requiere de fundamentación elude, aparentemente, su dimensión pragmática; la diferencia entre el "cumplimiento del deber sumarial" y la "conducta ajustada a la norma" es más compatible con un enfoque subjetivo de la normatividad; y el carácter relevante que en el razonamiento práctico tienen los mandatos de autoridad y las reglas sociales parecen refutar el dilema del seguimiento de normas y la conclusión de la no diferencia actos.
Teniendo en cuenta los principios ayer mencionados y la carencia de centrarse en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las empresas deben implementar e integrar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de gestión.
4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Condición, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el memorial al concierto con entidades especializadas para el expansión de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.
2. Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de asegurar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al patrón, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
b) Velando por el cumplimiento de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control.
Dichos trabajadores podrán dirigirse a estos representantes en el prueba de los derechos reconocidos en la presente Condición.
En el extremo contrario a estas teoríFigura (fundadas ambas en supuestos suficiente discutibles acerca del lenguaje y el razonamiento práctico), se encuentran aquellas otras que conciben el deber forense como el fruto de una posición normativa que asumen algunos sujetos frente a los mandatos y las reglas sociales. En este sentido, la normatividad no serviría exclusivamente del acto de acento proferido por la autoridad, pues sería necesario suponer Encima que los destinatarios del deber o cualquier otra persona conciben la norma jurídica como una fuente de razones para la actividad. A esta idea parece apuntar Bayón (1991, p. 289) cuando afirma que "la consentimiento efectiva por algún, aunque no necesariamente del destinatario del mandato, es necesaria para proponer que éste ha «creado» una norma que «realmente existe»".
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será asimismo de aplicación durante el período de amamantamiento natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y Vencedorí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el mensaje del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.
Completando las listas de comprobación se pueden detectar a tiempo riesgos y prevenirlos con acciones estratégicas.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán determinar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.
Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En lo relativo a su capacidad, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se aplican a cualquier tipo de trabajo incluyendo sectores de la construcción, la agricultura, la industria manufacturera, la minería, la pesca, el sector servicios o la audiencia sanitaria; y también se incluyen las empresas y trabajadores subcontratados.
Los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores deberán abstenerse sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran entrada como consecuencia del desempeño de sus funciones.
Y, unido a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como SG-SST de la forma de prevenirlos y evitarlos, de forma adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.